Coachinganlässe und Formen
In der Regel sind berufliche Veränderungssituationen und Wünsche oder Arbeitskonflikte der Anlass für den Beginn eines Coaching.
Eingangsthemen in einen Coachingprozesse:
- Ängste bei beruflichen Veränderungen, wie Firmenbesitzerwechsel und Umstrukturierungen.
- Arbeitsplatzwechsel, Neu Position mit anderem Anspruchsprofil
- Beginn einer Selbständigkeit und Existenzgründung
- Unklare berufliche Perspektiven und berufliche Stagnation
- Motivationsprobleme
- Selbstzweifel, Versagensängste,
- Schwierigkeiten mit Führung und der eigenen Führungsrolle
- Mangelhafte Selbstorganisation
- Arbeitssucht & Burnout
- Beruflich belastete Beziehungen im Familien- und Freundeskreis
Teamcoaching
Neben dem Einzelcoaching besteht auch die Möglichkeit zu Teamcoachings.
Dies können Zweierteams sein, die sich die Leitung eines Projekts teilen oder auch Teams von 3-12 Personen, die einen Arbeitsbereich gemeinsam tragen.
Ziele eines Teamcoachings können sein:
- Klärung von Verantwortungs- und Arbeitsbereichen
- Entwicklung von Vertrauen
- Entwicklung gemeinersamer Leitgedanken und Ideen
- Neue Ziele und Visionen entwickeln
- Auflösung von Konflikten