Coachinganlässe und Formen

In der Regel sind berufliche Veränderungssituationen und Wünsche oder Arbeitskonflikte der Anlass für den Beginn eines Coaching.

Eingangsthemen in einen Coachingprozesse:

  • Ängste bei beruflichen Veränderungen, wie Firmenbesitzerwechsel und Umstrukturierungen.
  • Arbeitsplatzwechsel, Neu Position mit anderem Anspruchsprofil
  • Beginn einer Selbständigkeit und Existenzgründung
  • Unklare berufliche Perspektiven und berufliche Stagnation
  • Motivationsprobleme
  • Selbstzweifel, Versagensängste,
  • Schwierigkeiten mit Führung und der eigenen Führungsrolle
  • Mangelhafte Selbstorganisation
  • Arbeitssucht & Burnout
  • Beruflich belastete Beziehungen im Familien- und Freundeskreis

Teamcoaching
Neben dem Einzelcoaching besteht auch die Möglichkeit zu Teamcoachings.
Dies können Zweierteams sein, die sich die Leitung eines Projekts teilen oder auch Teams von 3-12 Personen, die einen Arbeitsbereich gemeinsam tragen.
Ziele eines Teamcoachings können sein:

  • Klärung von Verantwortungs- und Arbeitsbereichen
  • Entwicklung von Vertrauen
  • Entwicklung gemeinersamer Leitgedanken und Ideen
  • Neue Ziele und Visionen entwickeln
  • Auflösung von Konflikten